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企业简介

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洛阳双瑞金属复合材料有限公司作为七二五所的直属子公司,秉承着七二五所一脉相承的文化体系。

七二五所文化体系是由理念识别(深层文化)、行业识别(中介层文化)和形象识别(表层文化)三部分构成。 

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  理念识别即精神内涵,是七二五所在发展过程中所形成的群体意识,反映了全所员工共同的追求和理念; 

  行为识别即是七二五所精神内涵在行为层面的展开和落实,体现在制度文化建设。 

  形象识别即是七二五所形象的外在表征,具有形象性和感知性。 

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七二五所发展方针:科技为本    创新跨越    军民融合    做强产业 


  科研是立所之本:从上世纪60年代起,科研是七二五所之本。作为海军装备各型号材料的技术责任单位,七二五所依靠科研实力,有力的承担了海军各种武器装备的科研生产任务,成为了海军装备特种材料的主要供应商。在此基础上,七二五所不断强化科研成果的转化,形成军民互动的良性发展局面。

  创新跨越:创新是实现全所持续跨越发展的不竭动力。在完成军工任务的同时,加强科研的自主创新能力建设,突出自主知识产权和专利技术及应用成果的转化效果,提升自主知识产权的数量和质量。 

  军民融合:是七二五所创新发展机制的重要支撑。党的十七大会议上明确提出,要走出一条中国特色军民融合式发展路子。“提高军民兼容程度”、“增强平战转换能力”是军工科研院所创新体制机制,即在军用技术基础上互动。七二五所特色的军民融合之路,不仅站在了***和发展战略全局的高度上,让各种资源得到合理配置和充分利用,为经济发展和国防建设提供一个相互兼容的技术基础和平台,推动实施科技成果转化,走出了一条投入较少、效益较高的发展道路。 

  做强产业:发展科技产是七二五所强所之基。在先进技术在满足军事需求的同时,大力推进科研成果在民用领域中的应用,实现对传统产业的改造和提升,高技术产品在相关领域的产业规模得到了提升,并且已发挥渗透和扩散效应,有效带动我国高技术产业发展。 


七二五所发展理念:科研立所、产业强所、人才兴所、文化扬所 


  科研是立所之本。适应市场、始终***于同行的先进技术是推动七二五所参与竞争的不竭动力。在巩固军工科研地位和优势的同时,七二五所通过科研成果转化,实现了产业的规模化发展。人才兴所的目标,是打造“精品科研创新团队”,这就要求七二五所要具备***的将帅型学术带头人和核心科研骨干,发展企业的领军型人才,满足事业发展和参与国际国内竞争的需要。七二五所在长期的发展和实践中形成的以“精诚团结、求实创新、志存高远、追求***”为核心内涵的物质和精神文明成果,是七二五所价值取向、思想观念、制度体系和行为规范的集中反映,更是引领发展的文化价值理念。 


七二五所发展愿景: 


  创建国内***、国际***,集科研和多个高技术产业公司于一体的高科技产业集团,搭建员工“成就事业、享受生活”的和谐平台。 


七二五所团队精神:精诚团结  求实创新  志存高远  追求*** 


   ● 群策群力、优势互补,不讲个人英雄主义 

   ● 自我加压、持续创新,建立专业化团队 

   ● 全力以赴、积极进取,追求***绩效 

   ● 只有创业、没有守业,永保基业长青


七二五所价值观:成就事业  享受生活

  成就事业:永存激情  实现价值  基业长青 

  享受生活:精神充实  身心健康  和谐幸福


  在积极践行着七二五所文化的基础上,公司在经营生产、科技研发、人才建设等各个方面也时刻渗透着自身的文化理念。

  ◆我们的目标是实现公司价值***大化,员工价值***大化。

  ◆为员工成长提供机遇和平台,员工发展提供机遇和舞台,充分调动员工的积极性、主动性和创造性,赢得员工对企业的忠诚。让员工成就事业,享受创业的成果,获得应有的报酬和尊严。

  ◆服务国防,服务客户,服务社会经济建设是公司义不容辞的责任,也体现了国有企业的政治责任、经济责任和社会责任的统一。公司及员工热心社会公益,遵守社会公德,引领社会良好风尚,树立公司开放、进取、诚信、负责的企业形象。 


公司经营观:


公司经营形象:

爆炸复合领域的专家 

为客户提供整体解决方案的专家 


公司经营理念:

我们今天和未来所做的一切

都是以快捷和客户满意为宗旨

都是以提供公司的人性化的***服务为理念

都是以追求专业化的解决问题的***佳方案为***终目标 


公司质量观:


全员参与  全程控制 


公司人才观:


恪守诚信 

企业的利益高于一切,个人与企业同命运、共发展


承载责任

勤奋敬业、踏实苦干、甘于奉献、争挑重担


充满激情

强烈的取胜、敏锐的信息、快速地决策、果敢地行动


勇于创新 

不断有“想法”,并能够把这些想法付诸实践 


公司团队观:


团队精神的核心是共同奉献

团队必然信奉同一个目标

团队应有明确的分工和紧密的协作;需要多种专业人才的相互配合和协作

一个***的团队,还必须具有***的激励机制

相互尊重、相互欣赏、相互鼓励、相互鞭策

团队内部的资源和信息共享


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