1.广纳人才，自主培养与引进人才相结。 

　　2.建立科学的岗位适任能力考核机制。 

　　3.深入持久地改革机制，提高竞争力。 

　　4.加强培训、沟通、团队建设。 

　　5.企业价值和员工价值的统一。 

　　——“成就事业，享受生活”

　　完善的职业晋升机制——成就事业 

　　公司重视员工成长，建立了完善的员工绩效考核和培训管理体系。绩效考核制度提供了科学合理的考核依据，能够有效促进员工的学习和成长，从而实现人才的快速复制。“在分析公司未来发展战略的基础上，提炼企业核心竞争力，将这些能力植入员工成长机制，形成公司战略目标达成与员工成长相互驱动的机制。员工入职之初，施行导师制制度，公司将为指定经验丰富的老员工进行“传、帮、带”，使员工更快的融入到工作环境之中。此外，公司尤为重视青年员工的成长，经常输送骨干和青年员工参加外训和学历、学位教育，并逐步打造课程、师资完备的培训开发体系，为广大的骨干和青年员工提供了广阔的发展平台。

　　有竞争力的薪酬制度——享受生活 

　　充分体现人才价值观念，围绕“高素质、高绩效、高回报”的薪酬分配指导思想，建立重业绩、重贡献、向***和关键岗位、重要岗位倾斜的薪酬分配激励机制，实现薪酬与社会的接轨，保障重要岗位的骨干人员年收入保持与经济发达地区同类岗位相当，一般人员年收入高于当地同类岗位人员，致力于使员工获得有保障的高品质生活。 

　　健全的福利保障体系——解决您的后顾之忧 

　　我们严格按照国家相关规定，为您办理五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）一金（住房公积金），发放住房补贴、交通补贴、餐补、工龄补贴及其他相关福利；提供单身宿舍，房间配备电视机、空调、热水器等基本生活用品，保证您能够全身心的投入到工作中去。 

　　 我们在一直努力为各类人才搭建“成就事业，享受生活”，实现自我价值的平台。欢迎各类人才加盟！